新加坡的退休制度涉及以下幾個方面：
公積金制度。所有新加坡公民和永久居民在55歲之前，他們的工資會被分為三個部分存入中央公積金局（CPF）的三個不同賬戶：普通賬戶（Ordinary Account）、醫療賬戶（Medisave Account）和特殊賬戶（Special Account）。僱主和雇員各自貢獻一定比例的工資到這些賬戶，直到55歲。例如，如果一個35歲的員工月薪為6000新加坡元，那麼他每月需從薪水中扣除20%，即1200新加坡元，作為公積金。同時，僱主需繳納17%，即1020新加坡元。這樣，每月總計存入2220新加坡元。
退休金賬戶。當個人年滿55歲時，政府會為他們創建一個CPF退休金賬戶。這個賬戶是由普通賬戶和特別賬戶合併而成的。到了65歲，這些存款可以按月領取作為退休金。
退休年齡和再就業年齡。新加坡目前的退休年齡為63歲，再就業年齡為68歲。根據計劃，到2030年，退休年齡將提高至65歲，再就業年齡也將提高至70歲。
退休年齡的歷史變化。從2022年7月1日開始，新加坡法定的退休年齡從62歲提高到63歲，重新僱傭的年齡則從67歲上調至68歲。這一變化反映了新加坡人口老齡化的現象日益嚴重。
通過這些措施，新加坡旨在確保其公民在退休後能有足夠的經濟保障，同時應對人口老齡化的挑戰。