日薪制是一種用工形式，企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付。這種形式通常用於短期用工。日薪制的計算方式是按職工實際出勤日數和日工資來計算其應付工資，這種方法也被稱為正算法。計算公式為：應付計時工資=出勤日數×日工資。採用日薪制有利於正確計算生產工人的工資成本，但由於每個月份的實際工作天數和職工出勤天數不同，所以每個月份都需要計算，這可能導致計算工作量較大。
在日薪制中，日工資和小時工資的折算通常按照《勞動法》第五十一條的規定進行，即法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此在折算時不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資的計算方法為：月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數通常為(365天-104天)÷12月=21.75天。小時工資則為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。這種計算方法適用於有缺勤、工作未滿一個月等情況下的工資計算。需要注意的是，這裡的月工資收入指的是最低標準月薪，不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。