心理學和行爲科學理論
期望理論是一種心理學和行爲科學理論，由心理學家維克托·弗魯姆(Victor H．Vroom)於1964年提出。
該理論強調員工的工作動機與其對工作目標實現可能性的評估（期望值）、達到目標後對個人需要的滿足程度（效價）以及工作績效與獎勵之間的關聯性之間的關係。具體來說，期望理論認爲一箇人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積，即一箇人對目標的把握越大，估計達到目標的概率越高，激發起的動力越強烈，積極性也就越大。
在管理實踐中，期望理論對於理解員工的行爲動機、設定有效的目標和獎勵系統具有重要意義。