在面試過程中，當面試官詢問期望薪資時，可以採取以下策略進行談判：
瞭解市場和公司薪資水平：在面試前，進行市場調查和瞭解目標公司的薪資水平，包括基本工資、績效工資、福利等。
報出合理的薪資範圍：根據個人能力和市場薪資水平，報出一箇合理的薪資範圍，而不是最低價或最高價。
詢問薪資結構：瞭解公司的薪資結構，包括基本工資、績效工資的比例，以及是否有其他福利等。
展現全面薪酬價值：在談判時，不僅要關注薪資，還要考慮公司的品牌、工作環境、發展空間等核心價值點。
描繪發展前景：向面試官展示行業的發展空間和公司未來的增長潛力，說明薪酬只是起點，隨着個人能力和業績的提升，薪酬也會相應增加。
抓住對方需求：瞭解應聘者的職業期望和關注點，如工作穩定性、鍛鍊機會、團隊氛圍等，並根據這些需求進行談判。
放慢談判節奏：薪酬談判可能需要多次進行，特別是對於高層管理者。可以採用分區間進行談判，適時安排冷卻時間，並在必要時提出“最後通牒”。
展現專業態度：在談判過程中，保持專業態度，不要被應聘者的反應所影響，堅持自己的底線。
準備應對策略：對於應聘者提出的超出公司預算的薪資要求，可以提出自己的看法，並詢問公司能提供的最低薪資是多少。
通過以上策略，可以在面試中有效地進行薪資談判。