業績激勵是一種常見的激勵手段，通常用於鼓勵員工提高工作表現和業績。它可以通過多種方式實現，例如：
* 獎金制度：為達到特定業績目標或達到某個項目或任務的特定指標的員工提供獎金。
* 晉升機會：提供更多的晉升機會和更大的職業發展空間，以激勵員工提高工作表現。
* 股權獎勵：給予員工股票期權或股份，以激勵他們長期為公司工作並為公司創造更多價值。
* 培訓和發展機會：提供培訓和發展機會，以提高員工技能和能力，從而提高工作表現和業績。
* 彈性工作時間：提供靈活的工作時間表，以便員工能夠更好地平衡工作和生活，從而提高工作表現。
* 團隊建設活動：組織團隊建設活動，以增強員工之間的溝通和合作，從而提高整體業績。
需要注意的是，業績激勵的實施需要謹慎，以確保公平性和透明度，避免產生負面影響。同時，企業需要建立有效的績效評估體系，以確保激勵措施與員工的實際表現相匹配。