「民工荒」的原因主要包括：
人口老齡化。隨著人口老齡化的加劇，勞動年齡人口減少，可開發人力資源有限，導致勞動力市場供不應求。
本地勞動力外流。本地勞動力大量外流至經濟發達地區，尤其是沿海地區和省會城市，導致本地出現勞動力短缺。
新生代勞動力就業觀念變化。隨著計劃生育政策的影響，「80後」和「90後」成為勞動力市場的主要力量，他們更傾向於非傳統、非體力勞動的就業崗位，對普通勞動工種的需求減少。
勞動密集型企業勞動條件差。一些勞動密集型企業存在拖欠工資、工作環境惡劣、勞動權益保障不足等問題，導致農民工不願從事這些工作。
工資增長緩慢。儘管經濟快速發展，但農民工的實際工資水平增長緩慢，甚至有所下降，導致生活成本上升，吸引力下降。
工業擴張對勞動力需求增加。隨著工業規模的擴張，對農民工的需求也在增加，但與供給增長之間出現了相對差距。
政策刺激和地區經濟差距縮小。國家投資加大和西部大開發及中部地區崛起戰略的實施，為農民工提供了更多的就業機會，減少了向經濟發達地區的外流。
戶籍管理模式不合理。一些地方的戶籍管理制度限制了農民工的城市融入和就業選擇。