海外招聘渠道主要包括：
當地招聘軟件。每個國家都有自己本土的招聘軟件，如日本的マイナビ、リクナビ，美國的Handshake、USA Jobs、Beyond，英國的Reed、Total Jobs、Milkround等。這些軟件的優點是本國內認可度高，但使用它們發佈招聘需求時，需要瞭解當地的僱傭政策、薪資福利等。
本土獵頭公司。各國都有提供中高端人才服務的本土獵頭公司，這些公司在歐美國家尤爲常見。但與海外獵頭公司合作可能面臨語言壁壘和專業術語理解的問題。
海外人脈轉介紹。通過已經在職的海外員工、華裔、華人、留學生等進行內推，是一種有效的招聘方法。
全球性招聘網站。如LinkedIn、Indeed、Monster等，這些網站服務於世界上絕大多數國家。但使用這些網站的招聘成本可能較高，且需要招聘人員具備外語交流能力和對海外人才市場的瞭解。
外部轉崗機制。通過外企的內部轉崗機制，員工可以被轉崗到國外工作。
勞務派遣公司。通過專門的勞務派遣公司代爲辦理出國勞務，但需要注意選擇合法、資質齊全的勞務公司。
留學或移民。通過留學或移民到目標國家後尋找工作，這種方式成本較高，適用於有長期居住計劃的人士。
根據招聘需求和目標，可以選擇合適的海外招聘渠道進行人才招募。