添注官是明代政府為了滿足官僚晉升需要而採取的一種制度。具體來說，添注官的實施背景和過程如下：
背景：
在萬曆年間，神宗皇帝與士大夫之間的對抗導致許多官員長時間得不到晉升和職位。這種情況下，官員的數量增加，但高級職位的數量並未相應增加，導致許多官員無法得到提升。
實施過程：
明代政府通過添注的方式，擴充了中央六部侍郎等職位的數量。例如，原本明制規定侍郎職位為2人，實行添注後，可以擴充至4人。這種做法在一定程度上緩解了萬曆年間因怠政而導致的皇權與士大夫之間的對立矛盾。
天啟初年，為了彌補六部官員的缺失和撫慰官員在神宗年間的委屈，熹宗大肆添注官職。這雖然緩解了一些矛盾，但因為官員過多，又造成了新的矛盾，導致朝廷陷入了一個無法解決的怪圈。
影響：
添注官的實施雖然在一定程度上緩解了官僚系統的壓力，但也引發了新的矛盾和問題。例如，天啟年間，明王朝國弱民困，士大夫首先考慮的是自己的利益，而不是如何拯救國家和民眾。
綜上所述，添注官是明代政府為了解決官僚晉升問題而採取的一種措施，但其實施過程中也引發了一系列新的矛盾和問題。