激勵原理是一種心理學原理，它表明人們對於獲得認可、尊重、自我價值實現等需求是強烈的，這是驅動人們行為的重要因素。當這些需求得到滿足時，人們就會感到快樂，產生巨大的動力，繼續努力工作。相反，如果這些需求受到阻礙或壓抑，人們的工作積極性和效率就會降低，甚至產生消極情緒。
激勵的方法包括獎勵和懲罰，以及通過改變工作環境和改變期望來激發動機。此外，激勵還取決於個體對目標的認同程度，即目標越是高尚、具體、可行和激烈，人們越能體驗到成功的喜悅，從而激發持續的動力。
需要注意的是，每個人都是獨特的，有著不同的需求和動力來源，因此理解和滿足這些需求是有效激勵的關鍵。同時，激勵並不是一勞永逸的過程，而是一個持續的過程，需要持續的努力和關注，以保持員工的高效率和動力。