當激勵對象在行權期間完成股票期權，公司通常會進行一些調整：
1. 調整股權結構：公司可能會調整股權結構，以適應激勵對象行權所帶來的新的股權所有權。
2. 資金分配：公司需要為激勵對象支付行權價，這可能會涉及到公司的資金分配問題。公司需要為此準備足夠的資金，或者做出相應的財務安排。
3. 制定運營計畫：公司可能需要為激勵對象行權後的業務發展制定運營計畫，以充分利用激勵對象帶來的潛在業務增長。
4. 員工管理：公司可能需要調整員工管理策略，以適應激勵對象數量的增加和可能的團隊重組。
5. 法律合規：公司需要確保所有行權事宜都符合相關法律和法規，可能需要聘請律師和會計師進行這方面的諮詢和服務。
6. 信息系統：如果公司有相應系統來管理股票期權，那么激勵對象行權後，需要確保該系統能夠正確、及時地更新相關信息。
7. 溝通與宣傳：公司可能需要與激勵對象進行更多的溝通，同時宣傳公司的成就和前景，以增強激勵對象對公司的信心。
總的來說，公司需要根據具體情況進行適當的調整，以滿足股票期權行權後的各種需求。