為了激發員工的積極性，公司可以採取多種激勵方法，這些方法應當符合相關法規和規定。
一般來說，常見的激勵員工的方法包括：提供具有競爭力的薪酬、提供良好的工作環境和福利、給予員工發展機會、提供認可和獎勵等。這些方法需要符合相關法規和規定，包括以下幾點：
1. 遵守勞動法規定：公司應該按照當地勞動法規定，為員工提供合理的工資和福利待遇，包括社會保險、醫療保險、住房公積金等。
2. 遵守勞動契約約定：公司應該與員工簽訂勞動契約，明確雙方的權利和義務，並按照契約約定為員工提供相應的待遇和福利。
3. 保障員工權益：公司應該尊重員工的權益，包括隱私權、知情權、勞動保護權等。公司應該為員工提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施，避免發生工傷事故。
4. 公平公正：公司應該按照公平公正的原則為員工提供薪酬和福利待遇，避免出現不公平和歧視的現象。
綜上所述，為了激發員工的積極性，公司可以採取多種激勵方法，但這些方法需要符合相關法規和規定。在制定激勵政策時，公司應該認真考慮員工的利益和權益，並遵守相關法律法規，確保員工能夠獲得合理的薪酬和福利待遇。同時，公司也應該為員工提供必要的培訓和發展機會，幫助他們實現個人職業發展。