激勵維持理論，或稱激勵保持理論，是一種關於人類行為和動機的理論。它認為人類的行為主要是由內在激勵的，即來自內心的動機和願望所驅動的。因此，激勵維持理論關注的是如何激發和維持個體的內在動機和願望，以促進他們持續採取有益於個人和組織目標的行動。
這個理論強調了以下幾個關鍵要素：
1. 自我認知：個體需要了解自己的內在動機和需求，以便能夠識別和追求與自身價值觀和目標相符的激勵源。
2. 獎勵和反饋：個體需要得到適當的獎勵和反饋，以確認他們的行為和成就，並進一步激發他們的內在動機。
3. 自主性和自我決定：個體需要感到自己有自主權和自由決策權，以便能夠自主地選擇自己的行動方向和目標。
4. 成長和發展：個體需要感到自己有成長和發展的機會，以便能夠持續追求自我實現和自我超越。
激勵維持理論是一種綜合性的理論，它涵蓋了人類行為的多個方面，包括動機、目標、獎勵、反饋、自主性、自我決定、成長和發展等。這個理論有助於理解人類行為的複雜性和多樣性，並為管理者提供有效的策略和方法來激勵和支持員工的積極性、創造力和持續績效。