激勵語言對員工有著重要的積極影響，主要表現在以下幾個方面：
1. 增強員工的工作動力：激勵性的語言可以清楚地傳達管理者對員工的期望和肯定，鼓勵員工在工作中發揮出自己的最佳表現。同時，也可以激發員工的自信心，讓他們感到自己的工作是有價值的，從而增強他們的工作動力。
2. 提高員工的工作滿意度：激勵性的語言可以讓員工感到被尊重和認可，增強員工對工作的積極情感，從而提高員工的工作滿意度。這種積極的情感體驗可以促進員工之間的合作，增強團隊凝聚力。
3. 增強員工的忠誠度：激勵性的語言可以讓員工感到自己的工作得到了管理者的認可和重視，從而增強他們對公司的忠誠度。同時，也可以讓員工感到自己在公司中有發展機會，增強他們對職業發展的信心。
4. 促進員工的個人成長：激勵性的語言可以讓員工感到自己的能力和價值得到了肯定，從而激發他們自我提升的意願。這種積極的反饋可以鼓勵員工主動學習新知識、提高技能水平，從而更好地適應工作需要。
總之，激勵性的語言可以讓員工感到被尊重、被認可和被鼓勵，從而增強他們的工作動力、滿意度、忠誠度和個人成長。因此，作為管理者，應該善於運用激勵性的語言來鼓勵和激發員工的積極性和潛力。