員工被解僱的原因可能包括以下幾點：
嚴重違反公司規章制度：如果員工的行爲違反了公司的規定，且這種行爲已經構成了嚴重違規，公司有權將其辭退。
試用期間不符合錄用條件：如果員工在試用期內無法達到公司的要求，公司可以將其辭退。
不能勝任工作：當員工無法完成工作任務，經過培訓或調崗後仍無法勝任工作時，公司可以將其辭退。
醫療期滿後不能從事原工作：如果員工因病不能繼續工作，並且在醫療期滿後無法恢復原工作或從事其他工作，公司可以將其辭退。
存在雙重勞動關係：如果員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
違法犯罪被判刑：如果員工因違法受到國家執法部門處理，公司可以將其辭退。
公司業務調整：公司業務調整可能會導致部分員工被辭退。
嚴重失職或營私舞弊：如果員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
以上各點均可能導致員工被辭退，但請注意，公司應該遵守相關法律法規，確保在合法的前提下進行辭退操作。