從事人力資源工作的原因可以概括爲以下幾點：
專業性：人力資源工作相對於行政管理具有更強的專業性，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發等多箇模塊，每個模塊下又有細分內容，這爲從業人員提供了廣泛的知識範圍和快速成長的平臺。
接觸多樣性：在這個崗位上，從業人員可以接觸到各類人羣，這對於提升溝通交流能力是一箇很好的鍛鍊機會。
戰略合作伙伴：優秀的人力資源管理者是企業的重要戰略合作伙伴，能夠通過優化內部組織、提升員工素質、管理企業人力成本、發展企業文化等方式，爲企業帶來明顯的收益。
挑戰性：人力資源管理是一種特殊的管理科學，因爲它涉及的是主觀性最強的人，這種管理科學隨着時代和人的發展而不斷變化，是衆多管理科學中最富有挑戰性的一種。
不可替代性：與其他管理科學不同，設備和技術可能會更新換代，但人力資源作爲一種社會資源，是永遠不會淘汰的，因此人力資源從業者的前景和發展空間是無窮無盡的。
個人發展：人力資源工作能夠幫助個人全面瞭解公司制度、規程等，對於未來的職業發展有一定作用，並且在這個崗位上可以遇到職業引路人，嘗試突破自我。
職業發展：人力資源行業具有發展前景，優秀的HR能夠爲企業創效益、創品牌、樹形象，搭建優秀的團隊，而且現在企業更要求HR能瞭解業務，理論與實操結合，更好地選人、用人、育人、留人。
綜上所述，從事人力資源工作不僅具有專業性和挑戰性，還能爲企業帶來戰略價值，同時對個人的職業發展也有積極影響。