對事不對人的原則意味着在處理事務時，應專注於事情本身，而不是涉及個人情感、偏見或歧視。這種做法有助於保持公正和客觀，確保評估和解決問題時以事實爲依據。以下是幾個爲什麼要對事不對人的原因：
避免個人偏見：當我們在處理問題時，如果摻雜個人情感或偏見，我們可能會對某些人或某些事情有不公正的看法。對事不對人可以幫助我們克服這種偏見，確保我們的判斷是基於事實和理性的。
促進有效溝通：在交流中，如果我們針對事情而不是個人，我們可以更有效地傳達信息，避免引起對方的情緒反應，從而促進雙方的有效溝通。
維護公正和信任：對事不對人是一種職業道德和職業素養的體現，它有助於維護工作環境的公正和信任。這樣做可以贏得他人的信賴，並在職場上取得更好的發展。
提高工作效率：如果我們在工作中能夠專注於問題本身，而不是被人際關係所糾纏，我們可以更快地解決問題，提高工作效率。
增強接受度：當我們在批評或表揚他人時，如果只針對事情本身，不涉及個人攻擊，這樣的反饋更容易被接受和理解。
總之，對事不對人是一種確保公正、客觀處理事務的重要原則，它有助於建立信任、提高效率、促進有效溝通，並有助於個人在職場中的發展。