獵頭尋找人才的方法主要包括以下幾種：
深入瞭解客戶需求。獵頭首先需要明確客戶想要什麼樣的人才，這些人纔可能在哪裏。
利用人脈資源。獵頭通常擁有豐富的人脈資源，包括行業內的專業人士、前同事、朋友的朋友等。他們通過這些關係網絡來發現潛在的人才。
利用招聘平臺。獵頭會利用主流招聘網站，如獵聘網、前程無憂和智聯招聘等，搜索並篩選簡歷。這些平臺允許獵頭看到只對獵頭開放的簡歷，甚至有些獵頭會定期檢查這些平臺，以發現更新的人才。
建立人才數據庫。每個獵頭公司都有自己的行業專長，因此會建立相應行業的人才數據庫。這些數據庫中包含了目標行業的人纔信息，包括他們的背景、工作經驗、聯繫方式等。
進行Mapping。Mapping是指製作人才地圖，通過各種方式瞭解目標人才市場和梳理企業組織架構。這包括使用搜索引擎、社交平臺、招聘網站等公開渠道，以及公司的人才庫、轉介紹、陌生電話等非公開渠道。
利用社交媒體。獵頭也會利用社交媒體平臺，如LinkedIn、脈脈等，來尋找和接觸潛在的人才。這些平臺可以幫助獵頭擴大搜索範圍，接觸到更多行業內的專業人士。
進行直接溝通。獵頭會直接聯繫目標公司的員工，通過電話或面對面的方式來了解和接觸他們認爲適合的候選人。
利用信息渠道。獵頭公司通常會購買一些信息，如人才簡歷、相關人才搜索信息等，以獲取更全面的人纔信息。
通過這些方法，獵頭能夠有效地尋找和定位到合適的候選人。