王品是一家以提供餐飲服務為主的企業，其激勵制度主要包括以下幾個方面：
1. 晉升制度：員工在達到一定程度的工作表現後，就有機會晉升到更高的職位。
2. 員工持股制度：員工可以以較低的價格購買公司的股票，成為公司股東，與公司共同成長。
3. 績效獎金制度：根據員工的具體工作表現，可以獲得額外的獎金或補貼。
4. 福利制度：為員工提供各種福利，如醫療保險、養老保險、帶薪休假等。
此外，王品還採用團隊激勵制度，通過團隊合作來實現企業的目標，並給予優秀的團隊一定的獎勵。同時，王品也會注重領導力的培養，鼓勵員工積極參與公司的各項活動，提升自身能力。
總的來說，王品的激勵制度注重員工的職業發展、物質獎勵和精神激勵，旨在激發員工的工作積極性和創造力，提高企業的整體績效。