瑞典的退休金制度是一個複雜的多支柱體系，主要包括以下幾個方面：
退休年齡與領取條件：
瑞典的法定退休年齡為65歲，但實行彈性退休制，允許參保人在61至70歲之間選擇退休時間。
參保人從61歲起可以領取收入型和積累型養老金，延遲領取將提高待遇水平。
退休金計算方式：
退休金的數額取決於個人之前工作時的繳納的工資總額，以及瑞典整體的經濟發展情況。
改革後的退休金體系默認每個人應該工作40年，退休金的數額會自動根據經濟發展而調整。
養老金替代率：
根據瑞典社會保險局的數據，養老金替代率隨出生年份的推移由50%緩慢下降至42%。
替代率逐年下降的主要原因是預期壽命提高和養老金制度改革造成的待遇增長放慢。
養老金體系的歷史沿革：
瑞典自1913年開始實施覆蓋全民的公共養老金制度，隨後推出了國家基本養老金制度和國家補充養老金制度。
20世紀80年代後，養老金體系逐漸向繳費確定型轉變，形成了由基本養老金和補充養老金構成的制度體系。
財政責任：
為保障低收入老年群體達到最低生活標準，瑞典設立了保證型養老金，所需資金由財政預算安排。
綜上所述，瑞典的退休金制度是一個綜合考慮個人繳費、經濟發展和社會保障的多層次體系，旨在為退休人員提供穩定的經濟支持。