產假全薪的計算方式主要取決於幾個因素，包括員工是否參加了生育保險、產假的具體天數以及員工的工資水平。以下是具體的計算方法：
如果員工參加了生育保險，那麼產假期間通常不從單位領取工資，而是享受生育津貼。生育津貼的計算方式通常是按照用人單位上一年度職工月平均工資的標準來支付。如果員工的產假工資（即產假前的工資標準）高於生育津貼，那麼員工將按照產假工資領取；如果員工的產假工資低於生育津貼，那麼單位會將生育津貼與產假工資的差額補發給員工。
如果員工未參加生育保險，那麼產假期間的工資由用人單位按照員工產假前的工資標準支付。