用工成本上升的原因主要包括以下幾點：
農民工工資上漲。農民工是普通勞動力的主力軍，其工資的持續增長是用工成本上升的直接原因。這一現象自2004年珠三角地區出現「民工荒」後變得尤為明顯，農民工月平均工資在2014年達到了2864元，相比2005年的875元增長了兩倍多。
農村剩餘勞動力減少。農村剩餘勞動力總量的下降是導致用工成本上升的一個重要因素。由於人口增長放緩和教育發展，特別是高等教育擴招，導致進入勞動力市場的農村新成長勞動力數量下降。這造成了農村剩餘勞動力，尤其是40歲以下的有效剩餘勞動力的數量持續下降。
用工缺口擴大。近年來，企業面臨的招工難問題越來越嚴重，導致用工缺口擴大。技術勞動力的短缺，以及員工流失率的增加，使得企業不得不提高薪酬待遇以吸引和留住員工。
生活成本上漲。發達地區生活費用的上漲，以及社會保障措施的推廣實施，也是導致工資成本上升的原因。
技術工人短缺。技術工人的短缺導致企業需要支付更高的工資來吸引和保留這些技能人才。
勞動力市場供需變化。隨著經濟發展和產業結構調整，勞動力市場對技能水平的要求提高，導致一般勞動力供給不足，進而推動工資成本上升。
綜上所述，用工成本的上升是由多種因素共同作用的結果，包括農民工工資的上漲、農村剩餘勞動力的減少、用工缺口的擴大、生活成本和技能工人短缺的增加，以及勞動力市場供需變化等。