男女同工不同酬指的是在相同的工作崗位上，由於性別不同而導致的工資差異。
在中國，憲法和勞動法都明確規定了男女同工同酬的原則，即男性女性在從事相同的工作時應該獲得平等的報酬。然而，由於性別歧視、職業選擇的不同、行業內部的工資結構問題等多種因素的存在，這一原則在實際執行中並未完全得到貫徹。例如，在某些領域，如商業管理、金融和法務等，女性勞動者可能因為勞動時間的不足而遭受工資上的不平等對待。此外，社會文化和家庭角色分配的不同也可能影響女性的職業發展和收入水平。
為了解決這一問題，需要法律、政策、社會觀念和企業文化等多方面的努力。通過提高公眾對性別平等意識的認識，改變職場中的性別歧視現象，以及實施有效的政策來監管和促進性別平等的實現。