男女同工同酬指的是，在相同的崗位上，不分性別，勞動者只要提供相同的工作量，就應該獲得相同的勞動報酬。這一原則旨在確保男女兩性在勞動市場中享有平等的權利和機會。
1951年，國際勞工組織大會通過《男女工人同工同酬公約》，明確規定了這一原則，要求各成員國確保男女工人在報酬率方面不受性別歧視。在中國，男女同工同酬的原則被寫入《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》，並且相關政策和法律逐漸完善，以促進這一原則的實踐。
然而，儘管法律上已經確立了男女同工同酬的原則，但在實際執行過程中仍存在一些挑戰，例如，如何界定「同等價值的工作」以及如何解決勞動者之間因資歷、能力、經驗等方面的差異導致的報酬差異。此外，對於如何有效監督和執行同工同酬原則，以及如何提高公眾對這一原則的認識和理解，仍需進一步努力。