社會保障中存在的道德風險和負激勵問題，主要是由於在社會保障制度下，個人或企業繳納社會保障費用，但在實際分配中，社會保障基金的受益方可能會出現不良行為，如過度消費、不珍惜工作機會、不積極就業等。這些行為可能對社會保障制度的公平性和可持續性產生負面影響。
道德風險可能導致社會保障資金使用效率降低。如果存在違規使用、挪用的情況，就可能會使資金不能發揮其應有的作用，從而降低了資金的使用效率。同時，它也可能導致資金分配的不公平性。由於社會保障制度的設計是為了保障最需要的人群，如果存在違規操作、權力尋租等現象，就可能會使資金不能按照公平、公正、公開的原則分配，從而影響資金分配的公平性。
負激勵問題則主要體現在社會保障制度對一些行為沒有起到應有的約束和激勵作用。例如，一些人可能會選擇不積極參與工作，以期望更多地依賴社會保障制度；一些企業可能會選擇不積極創新，以期望更多地依賴社會保障制度來承擔風險。這些行為不僅會影響社會保障制度的公平性和可持續性，也會影響經濟的健康發展和社會的穩定。
為了解決這些問題，我們需要加強監管和激勵，以提高社會保障制度的公平性和可持續性。具體措施包括加強社會保障基金的管理和監督，建立健全的社會保障制度評價體系，提高社會保障制度的激勵和約束作用，促進個人和企業積極就業和創新創業等。同時，也需要進一步完善社會保障制度的設計和實施，使其更好地適應經濟社會發展的需要。