福利薪酬的作用主要體現在以下幾個方面：
改善員工工作狀態。公平合理的薪酬福利體系能夠提高員工的工作積極性，增強他們對企業的依賴性和歸屬感，從而激發他們的工作熱情和效率。
增強企業穩定性。良好的薪酬福利待遇有助於提高員工的生產效率，挖掘潛在能力，同時也能減少人員流失，創造和諧的工作環境。
吸引和留住人才。福利薪酬不僅是企業對員工社會價值的體現，也是吸引和留住人才的重要工具。具有競爭力的薪酬福利能夠激勵員工全身心投入工作，提高他們的素質，並增強對企業的忠誠度。
樹立企業形象。福利薪酬也是企業調控人工成本、生產基金和吸引人才、穩定員工的重要工具，有助於提升企業的市場競爭力和美譽度。
發揮人力資源管理的核心作用。薪酬福利在人力資源管理中扮演著關鍵角色，能夠培養員工對組織的歸屬感，從而提高企業的人力資源核心競爭力。
發揮激勵和調節功能。薪酬的激勵功能能夠調動員工的積極性，而調節功能則體現在勞動力的合理配置和素質結構的合理調整上。
具有經濟效益。員工不僅創造必要勞動價值，還創造剩餘勞動價值，後者對企業利潤和效益具有重要意義。