禮治是春秋戰國時期儒家主張以禮治國的思想學說，並在##後來的封建君主專制中央集權的歷朝歷代統治中得到了沿用。具體來說，禮治是以禮儀制度和道德爲準則，統治人民、處理國事的一種政治主張。它要求天子、諸侯、卿大夫、士各級統治者都安於民位，遵守禮制，遵守社會規範和道德規範。儒家認爲立身治國非有“禮”不可，主張“爲國以禮，禮讓爲國”，強調君、臣、父、子各有名分；貴賤、上下、尊卑、親疏皆有區分，“使人各載其事而各得其宜”。
在現代企業管理中，“禮治”就是進行全面規範化建設，包括企業組織架構明晰、部門職能分工明確、工作流程簡便高效、員工崗位職責權利清楚、員工行爲禮儀規範等。換句話說，也就是企業規範化的五個層面，包括組織規範化、流程規範化、制度規範化、文化規範化、信息規範化五個方面。禮治給管理的啓示是企業應做好全面規範化管理，強調文化體系建設，用“禮”規範員工行爲。