立訊股權激勵方案通常包括股票期權、限制性股票、績效獎勵等不同方式。
* 股票期權：公司為激勵員工積極工作，通過發行股票期權，將員工的薪酬與公司股票收增值聯結起來，使員工可以不花錢地增加股票資產。
* 限制性股票：公司員工在獲得股票的過程中，要承擔一些條款限制，這些條款通常包括禁售期、解禁期等，只有在達成預定的績效目標後，員工才可以解禁並出售股票。
* 績效獎勵：這是公司為了激勵員工更好地完成績效目標而設立的獎勵制度，員工完成績效目標後，可以獲得獎金或股票等獎勵。
除了以上三種方式，還有長期激勵計劃、晉升晉級等方式來激勵員工。根據公司的經營規模、行業前景以及經濟環境，激勵方案也可以靈活變化。