管理之道在於

修己安人

管理之道在於修己安人。這一理念強調，管理者首先應當提升自己的修養，通過自律和自我完善來樹立榜樣。中國式管理認為，管理者在追求個人修治的同時，也應致力於促進團隊的安寧和和諧。這種管理方式不僅關注於組織和領導力的發揮，還強調通過合理的控制和引導，確保所有成員都能獲得生存和生活的安寧。在面對艱難時期時，管理者的任務是提升員工的敬業度和戰鬥力，有效應對外部的不確定性，這體現了管理之道在於經營人心和提升團隊的整體效能。