管理小故事及其感悟如下：
表率。春秋時期的晉國人李離在審理案件時，因未聽取下屬意見導致一人冤死，決定以死贖罪。晉文公勸阻未果，李離強調管理者應先正己，勇於承擔責任，這樹立了威望並提高了團隊戰鬥力。
競爭。美國國家森林公園的梅花鹿因缺乏競爭而體質衰弱，引入狼後，鹿群體質增強，數量增長。說明競爭促進成長和進步。
體制。七個和尚共喝一小桶粥的故事顯示，合理的體制和分配機制很重要。輪流分粥但最後分的人先拿，確保了公平，改善了關係。
應萬變的能力。鳥兒們推舉國王的故事說明，領導者需要有應對各種情況的能力。
量力而行。穴鳥模仿老鷹的結果是失敗，說明了解自己的能力很重要。
合作前的思考。獅子和野驢的合作狩獵故事告訴我們，合作前要考慮利益分配。
持續改進。男孩為了知道自己的工作是否滿足顧客需求而不斷詢問，強調了持續改進的重要性。
面對困難時不放棄。第三隻青蛙的故事說明，在困難面前不放棄，可以帶來轉機。
這些故事及其感悟展示了管理的多個方面，包括領導力、團隊合作、競爭與進步、體制設計、應對變化、自我認識、持續改進以及面對困難時的堅持和智慧。