管理者作用

管理者的核心作用在於實現組織或企業的特定目標，這包括維護管理秩序、整合團隊力量、及時處理非正常現象或事務，以及設計運營模式以促進組織的發展。具體作用如下：

管理者的作用涉及協調和監督他人的工作活動，以確保工作高效、有效地完成。

在協調和監管過程中，管理者還負責處理所有與變革相關的活動，這包括引導團隊、決策制定、資源分配，以及與外部環境的溝通和協調。

此外，管理者還承擔著人際關係和信息角色的責任，包括作為組織內部信息的中樞，以及在重大決策中處於核心地位。