管理道德的特徵

管理道德的特徵主要包括以下幾點：

普遍性。管理道德是基於社會道德準則和基本行為規範構建的，它廣泛適用於不同領域的管理活動，如行政管理、企業管理、經濟管理等。

特殊性。雖然管理道德建立在更廣泛的社會道德基礎上，但它也具有特定的管理屬性，適用於管理者與被管理者之間的職業關係和管理行為。

非強制性。管理道德主要依靠社會輿論、個人信念和內心自律來發揮作用，不像法律有強制執行力。

變動性。管理道德的標準和內涵可能隨著社會、文化和法律環境的變化而發展變化。

社會教化性。管理道德不僅是一種行為規範，也是一種通過教育和榜樣來傳遞社會價值觀的方式。

強調長期利益。管理道德關注企業的長期發展和利益相關者的長遠利益，而非短期的經濟利益。

超越法律要求。管理道德要求管理者遵守法律，但更強調在法律之上追求更高的道德標準和價值觀。

重視人的價值。管理道德強調將人視為目的而非僅是手段，重視人的尊嚴和價值。

自律特徵。管理道德鼓勵個人通過自我約束和自我管理來指導行為，強調個人責任感和道德判斷力。

以組織價值觀為行為導向。管理道德強調個人行為應與組織的價值觀和使命保持一致，促進組織的長期成功和社會責任。