美容師的激勵方案可以包括以下幾個方面：
* 薪酬激勵。可以根據工作表現給予一定數量的績效獎金，比如每月或每季度完成一定數量的顧客服務項目，即可獲得獎金。同時，也可以實行提成制，即根據店鋪的總體業績設定提成比例，這能夠提高美容師的工作積極性。
* 培訓和晉升機會。提供定期的培訓，可以提高美容師的專業技能和知識，增強他們的自信心和滿足感。同時，提供晉升機會，例如設立等級制度，表現優秀的可以晉升為店長或更高職位，這能夠增強美容師的職業前景和穩定性。
* 情感關懷。定期組織團隊建設活動，加強彼此之間的溝通和協作，營造一個溫暖的團隊氛圍，可以提高美容師的工作滿意度和忠誠度。
* 顧客支持。提供優質的服務和產品，確保顧客滿意，從而留住顧客，提高美容師的工作效率和業績。
* 精神激勵。給予優秀的美容師公開表彰和榮譽稱號，如頒發獎狀、證書或獎品，並在公共場合給予表揚和鼓勵，這可以滿足他們的自尊和成功感。
綜上所述，通過這些方案的綜合運用，可以有效地激勵美容師，提高他們的工作積極性和效率。