如果遇到老闆拖欠工資的情況，可以採取以下措施：
向勞動行政部門舉報，根據《勞動契約法》，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可責令其限期支付，並可能被要求支付賠償金。
了解拖欠工資的原因，是因為公司經營問題還是故意拖欠，這有助於選擇合適的應對策略。
首先嘗試與公司協商解決，如果協商失敗，可以通過勞動監察部門投訴、仲裁或法院訴訟來解決。
收集證據，如勞動契約、工資單、同事證詞等，以支持權益主張。
如果無法通過協商解決，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意時，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
在處理過程中，如果遇到老闆逃匿、轉移財產或故意欠薪等情況，可向政府有關部門報案。如果老闆在刑事立案前支付欠薪並承擔賠償責任，可能減輕或免除刑事處罰。