聘用形式是指用人單位與員工之間確定勞動關係的不同方式。
聘用形式通常分為幾種關鍵類型，包括身份聘用、崗位聘用和基本用人（用工）關係的聘用。身份聘用是指員工根據其身份被聘用，如工人身份轉為幹部身份；崗位聘用是指員工被聘用到特定的領導崗位、工作崗位或專業技術崗位；基本用人（用工）關係的聘用則是一種契約契約式的用人制度，通過與單位簽訂聘用契約來確定員工與單位之間的基本人事關係。
此外，還有一些特定的聘用形式，如定編聘用和非編聘用。定編聘用是指用人單位直接面向社會公開招聘員工，經過考核後給予正式編制，享受相應待遇和福利。非編聘用則是指招聘人才但不給予正式編制，簽訂短期契約或協定。其他形式包括臨聘和長聘，臨聘是一種臨時性的聘用形式，有時作為試用期的一部分，而長聘則類似於終身教職，只有在出現原則性錯誤的情況下才可能被解僱。