聚力，也稱為凝聚力或團結，是指群體成員之間、成員與群體之間相互吸引的程度以及成員分擔群體目標的程度。它對組織和工作效能有重要影響。
對於組織而言，群體的凝聚力既可能起到積極作用也可能產生消極影響，這主要取決於群體的目標是否與企業的目標相一致。如果群體與組織的目標一致性高、凝聚力強，工作效能就提高得快；如果目標一致性高、凝聚力弱，工作效能就提高得慢；如果目標一致性低、凝聚力強，工作效能就會下降；如果目標一致性低、凝聚力弱，則與工作效能無關。
凝聚力高的團隊特徵包括團隊內的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁，團隊成員的參與意識較強，人際關係和諧，團隊成員有強烈的歸屬感，團隊成員間會彼此關心、互相尊重，團隊成員有較強的事業心和責任感，願意承擔團隊的任務，團隊精神精神盛行，團隊為成員的成長與發展，自我價值的實現提供了便利的條件。
聚力精神是以國家為一個人，以一群中國人為一個人，產生的巨大凝聚力，不以個人為導向，突破當今個人主義文化而以大眾萬眾一心為導向的新精神新革命。