面對職場性別歧視，可以採取以下措施：
瞭解自己的權利。熟悉法律法規，瞭解在職場中受到性別歧視時的權利和保護措施。
尋求支持。向同事、朋友或上級尋求支持，分享自己的經歷，建立互相支持的社交網絡。
記錄證據。保留與性別歧視相關的記錄、郵件或其他證據，以便在需要時提供支持。
參與培訓。參加有關性別平等和多元化的培訓課程，促進團隊理解和尊重性別差異。
利用反饋制度。如果公司有反饋機制，積極利用該機制，將性別歧視問題提出。
尋求諮詢。在遇到困難時，尋求專業的法律和心理諮詢，獲取更全面的支持和建議。
聯合他人。聯合其他受到歧視的人，共同爭取性別平等的權利。
參與倡導活動。積極參與性別平等倡導活動，支持和推動公司建立更加平等和包容的工作文化。
考慮投訴。如果其他措施無效，考慮向公司的人力資源部門或相關機構投訴，尋求法律幫助。
提高個人能力。提升自己的能力，發揮性別優勢，證明自己在職場的價值。
勇敢面對挑戰。敢於迎接工作中的各種挑戰，提升工作能力，消除對女性的性別偏見。
學會使用法律武器。在職場受到嚴重性別歧視時，利用法律維護自己的權利。
此外，政府和社會也應加強對職場性別歧視行爲的打擊力度，制定和完善相關法律法規，並加強監督實施。