股權激勵與合夥人涉及兩個不同的概念，各有其特點和適用情況。
股權激勵是一種激勵手段，主要用於公司員工，特別是高層管理人員和技術人才，旨在把員工自身的利益與公司的利益緊密結合在一起，激發員工的工作積極性。股權激勵通常以股票期權為主，允許員工在未來的某個時期以某一特定價格購買公司的股票，如果他們正確地預測了公司的股價上漲，就可以獲得獎勵和晉升。
合夥人是指在合夥企業中按照合夥協定的規定，享受權利和承擔義務的個人。與股東不同，合夥人通常與合作夥伴共享業務利潤和共同分擔業務風險。在大多數合夥關係中，合夥人通常不要求公司提供的股票或其他形式的固定回報。相反，他們根據他們在業務中的貢獻和商定的分配方式獲得利潤和損失。
因此，股權激勵與合夥人這兩種方式都是企業吸引和保留人才的重要工具，可以根據企業的具體情況和目標來選擇使用。