九鼎模型是用於非上市公司股權激勵機制的一種工具，其具體內容包括：
1. 目的：明確股權激勵機制的目的，通常是為了吸引、保留和激勵公司關鍵員工，同時通過這種方式傳遞公司的價值觀和戰略方向。
2. 授予對象：明確股權授予的對象，通常是公司的關鍵員工或管理層，以及對公司未來發展有重要意義的合作夥伴。
3. 股票來源：確定股票來源，通常是通過公司增資擴股的方式，這需要董事會決議通過並經過股東大會批准。
4. 授予數量：根據公司的實際情況確定要授予的員工股票數量，通常由公司與被激勵對象協商確定。
5. 股票性質：描述股票的性質，即被授予的股票是普通股還是優先股，是限售股還是解鎖股，以及是否有投票權等。
6. 考核與退出：設定被激勵對象的考核機制和股票退出機制，即如何確定員工是否完成了股權激勵計畫中的任務，以及如果未完成應如何處理等。
7. 股權轉讓：明確被激勵對象在出現離職、死亡等情形時，股權如何轉讓，以及轉讓流程和手續。
8. 行權與解鎖：規定股權的行權時間和解鎖時間，以及在此期間被激勵對象可以行使哪些權利。
9. 法律聲明：包括法律檔案和協定，明確股權激勵計畫的法律效果和約束力。
總體來說，非上市公司股權激勵機制需要綜合考慮公司實際情況、員工需求、法律法規等因素，以確保激勵計畫的公平、合理和有效性。