薪資政策是組織爲了指導薪酬決定與支付而制定的基本方針。
薪資政策涵蓋多箇方面，包括工資和福利水平、等級、發放方式，以及工資增長基準、提升與降級政策、加班工資政策等。它還涉及到薪酬管理的目標、任務和方法的選擇，包括競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等。薪資政策通常由董事會委派的人力資源或薪酬政策委員會制定確認，並由人力資源部門負責具體實施。
薪資政策的設計需要考慮組織的經營戰略，如成本先導型、創新型、區分型等，並相應地設定勞動成本目標、吸引/保留人才目標、激勵目標等。此外，薪資政策還需考慮薪酬結構的策略，如平等式或等級式結構、對核心人員的傾斜政策、以及基於職位還是人價值的薪酬結構。