薪酬的基本功能主要包括：
補償功能。薪酬首先用於補償員工在勞動過程中體力和腦力的消耗，這對於恢復員工的勞動能力至關重要。它還決定了員工的生存、營養和文化教育條件，從而確保企業勞動力生產和再生產的基本條件。
激勵功能。薪酬通過滿足員工的基本需求，激勵他們努力工作。公平的薪酬制度可以激發員工的積極性，其中獎金等獎勵制度對表現優秀的員工進行獎勵，進一步強化這種激勵效果。
調節功能。薪酬的差異促進了人力資源的合理流動和配置，體現在勞動力的合理配置和勞動力素質結構的調整上。
效益功能。員工創造的剩餘勞動價值是企業生存和利潤的前提。企業支付薪酬不僅補償了勞動力的消耗，還具有增加企業效益的潛在能力。
人力資源管理功能。薪酬有助於培養員工對組織的歸屬感，通過認可和重視員工在企業中的地位和作用，體現為對員工地位和角色的認識和重視。