行政人事制度通常包括以下幾個方面：
人事管理機構設定。建立專門的人事行政管理部門來負責公司的整體人事管理。
職位分類與選拔任用。包括制定職位描述、選拔標準以及任用流程。
考核與監督制度。建立員工績效評估體系，進行定期考核和監督。
勞動工資制度。涉及員工薪酬的設定、調整和發放。
獎懲制度。明確員工表現好與壞時的獎勵與懲罰措施。
培訓與發展。為員工提供各種培訓機會，以提升其技能和業務水平。
員工福利與保險。包括員工的各種假期、補貼以及社會保險等。
員工流動管理。涉及員工的調動、辭職、辭退等事宜。
以上各點可能根據具體公司的規模、性質和文化有所差異。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。