被裁員時，員工有權根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定獲得經濟補償。經濟補償金的計算方式如下：
基本計算方式。根據員工在該公司工作的年限來計算。對於每滿一年的工作，支付一個月工資的經濟補償；對於六個月以上但不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
工資上限處理。如果員工的月工資高於用人單位所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償的標準將按照該三倍的數額來支付。
補償年限限制。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資的定義。這裡的月工資是指員工在勞動契約解除或終止前十二個月的平均工資。
需要注意的是，如果員工自行辭職，用人單位通常不需要支付經濟補償，除非用人單位存在特定的違法行為或違反勞動契約的情況。如果員工被辭退，用人單位通常需要支付經濟補償，具體是否需要支付以及支付金額取決於具體情況。