解僱程式通常包括以下幾個步驟：
解除決定人提交解除申請書。
人事部門填寫《解除勞動契約審批表》並報主管審批。
通知員工被解僱，並解釋解僱原因。
通知所在部門及職工辦理工作交接，並交回工作設備等。
有關部門與職工辦理結算工資、福利和其他未了事宜。
職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續中簽字領取。
為職工辦理黨團工會組織關係和檔案等轉移手續。
為職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項。
為職工開具《解除勞動契約證明》。
在解僱過程中，應以事實為依據，堅決地告訴員工解僱是最終決定，並解釋解僱程式的具體細節，如解僱決定的生效時期和解僱補助金等相關事宜。同時，需要安排員工整理個人物品，並與員工一起填寫解聘檔案，說明最後應付薪金的支付方法。需要注意的是，根據相關法律規定，某些特定情況下的員工受到特殊保護，用人單位不得在特定情況下解除勞動契約。