評鑑中心是一種綜合性的測評工具和系統，用於評估和選拔人才。
評鑑中心通過模擬工作環境、心理測驗、行爲觀察和麪試等多種方法和技術，對候選人的行爲、心理、表現和能力等素質進行全面評估。它可以幫助企業更準確地評估候選人在全新崗位上的成功可能性，並實現人職匹配，確保人員達到最佳工作績效。評鑑中心不僅限於一種形式，其可以包括多種測評方法和工具，如情境模擬、觀察法、問答法和心理測量法等。在企業實踐中，評鑑中心的應用越來越廣泛，從預測候選人在新崗位上的表現，到診斷和改善現有員工的能力，再到作爲人才發展的工具。