員工提出工作調動申請的原因通常包括：
組織結構調整。公司根據組織結構的調整，可能需要調動某些員工的崗位。
滿足個人需求。如員工可能因家庭或個人原因需要調整崗位。
處理勞動關係。如員工之間關係不和睦，崗位調動可能作為一種解決方案。
提升員工技能。通過調動，員工可以獲得不同崗位的經驗，提升個人競爭力。
保持晉升通暢。為了給下屬騰出晉升機會，可能會調動某些績效一般的員工。
家庭和個人情況。如家庭因素（配偶工作地點、孩子教育需求）可能導致對工作地點和生活環境的調整需求。
經濟壓力。個人可能面臨經濟壓力，希望通過調動增加收入。
工作滿意度。如員工可能因工作內容、團隊氛圍或工作環境不滿意而尋求調動。
個人發展。員工可能希望挑戰自己，通過新職位提升職業競爭力。
在申請調動時，員工通常會承諾繼續盡職盡責地完成手頭工作，並確保順利交接。此外，填寫調動理由時應保持真實性和明確性，避免虛構或誇大理由，同時保持積極的態度，強調調動對個人和公司長遠發展的積極意義。