激勵理論
錦標賽理論是一種經濟學和管理學中的激勵理論，由Lazear和Rosen共同提出。該理論主要關注於企業或組織中不同等級的員工之間的相對業績比較和晉升機制。具體來說，它認爲與既定晉升相聯繫的工資增長幅度會影響位於該工作等級以下的員工的積極性，從而激勵他們爲獲得晉升而努力工作。
錦標賽理論的核心在於建立一種績效薪酬制度，將經理人的相對業績排名與其報酬聯繫起來，以達到激勵經理人並改善企業效率的目的。這種機制可以理解爲一種“委託-代理”機制，其中委託人（企業所有者或管理者）通過設定晉升標準，激發代理人（員工或經理）之間的競爭，從而提高整體業績和企業效率。
此外，錦標賽理論也適用於政府治理領域，通過對不同部門和個人設計一種競爭性的指標體系，如經濟、社會、文化、生態等，來激勵各級部門和個人的表現。