降職降薪是否違法，取決於具體的情況和原因。以下是相關依據：
如果用人單位未經勞動者同意，擅自或強制進行降職降薪，這種單方面的行爲通常是違法的。因爲這屬於變更勞動合同，而根據《勞動法》和相關規定，這樣的變更需要與勞動者協商一致才能進行。
如果公司因爲員工違反了公司規定或者是因爲客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方協商後未能就變更勞動合同內容達成協議，那麼降職降薪可能合法。
在某些情況下，如員工同意公司的調崗調薪或公司的規章制度允許在特定條件下進行降職降薪，這種做法可能不違法。但需要注意的是，公司的規章制度不能違反法律規定，且任何變更都需要提前告知員工或進行公示。
因此，判斷降職降薪是否違法需要綜合考慮具體情況和相關的法律法規。