人們選擇離職的原因有很多，通常可以歸納爲以下幾個方面：
職業發展。員工可能因爲感覺在當前公司的發展空間有限，或者尋求更好的職業機會和成長空間而選擇離職。他們可能對當前的職業瓶頸有所擔憂，希望在新的環境中實現職業上的突破。
薪酬待遇。當員工對薪酬待遇不滿意，感覺與同地區同崗位的平均水平有較大差距時，可能會考慮離職。
工作環境。包括與上司和同事的關係、公司文化、工作環境等。如果員工與領導層之間的互信較差，或者與公司理念不合，可能會導致離職。同樣，複雜的人際關係、不良的工作環境也可能成爲離職的原因。
個人原因。如家庭照顧、健康問題、個人事務等。這些原因可能迫使個人需要重新考慮工作與生活之間的平衡。
外部因素。包括社會價值觀、經濟狀況、法律環境等。這些外部變化可能影響員工的職業發展和生活狀況，從而促使他們考慮離職。
企業變化。如公司改制、主要經營者更換等，可能導致員工感到自己的職業安全受到威脅，因此選擇離職。
總之，離職的原因多種多樣，每個個體的決定都受到個人情況、工作環境和企業狀況等多重因素的影響。