辭職通知
離職通知，也稱爲辭職通知，是一種正式的文件，通常由員工發送給僱主，用於通知僱主自己即將離職的意圖。
離職通知的主要內容包括離職的日期、原因以及可能涉及的補償等問題。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，提前三日通知即可解除勞動合同。離職通知的發出意味着員工已經做出了離職的決定，且該決定是不可撤銷的。離職通知到達用人單位後，勞動關係即視爲終止。
辭職通知
離職通知，也稱爲辭職通知，是一種正式的文件，通常由員工發送給僱主，用於通知僱主自己即將離職的意圖。
離職通知的主要內容包括離職的日期、原因以及可能涉及的補償等問題。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，提前三日通知即可解除勞動合同。離職通知的發出意味着員工已經做出了離職的決定，且該決定是不可撤銷的。離職通知到達用人單位後，勞動關係即視爲終止。