離職面談是一種在員工準備離職或已經離職後，由企業與員工進行的一種面對面的交流和溝通。
這種面談的主要目的是從員工那裏獲取有關他們離職的具體原因，以幫助企業識別和改進內部管理和工作環境，促進未來的改進。離職面談通常由人力資源部門或其他中立第三方負責實施，以確保反饋的公正性。面談可以以不同的形式進行，如面對面、虛擬會議或書面調查。
此外，離職面談也是企業與離職員工建立良好關係的機會，有助於企業吸引和保留頂尖人才。通過這種方式，企業不僅可以瞭解員工離職的真實原因，還可以根據員工的反饋進行必要的政策和流程調整。同時，這也是一箇讓離職員工以積極的方式回憶他們在公司經歷的機會。